IMPIEGATO/A UFFICIO TECNICO JR

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Mission del Ruolo: Supportare la gestione e il monitoraggio delle attività manutentive dell’impianto, occupandosi dell’inserimento, controllo ed aggiornamento dei dati nel gestionale. Garantire la correttezza documentale durante gli audit interni ed esterni, l'adesione degli interventi al budget assegnato sulla base delle informazioni tecniche. Il suo contributo sarà essenziale per garantire il monitoraggio e la corretta rendicontazione degli interventi di manutenzione. 

Settore aziendale: Trasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata. 

Sede: Fidenza (PR) 

Principali Responsabilità:

• Inserire e aggiornare i dati nel gestionale di manutenzione, monitorando lo stato degli impianti e delle attrezzature
• Collaborare con il team di manutenzione per la programmazione e il coordinamento degli interventi
• Gestire e aggiornare la documentazione tecnica, tra cui planimetrie, schemi e report di intervento
• Elaborare report e analisi dei dati manutentivi utilizzando Excel ed il gestionale interno
• Supportare il miglioramento dei processi manutentivi, segnalando possibili ottimizzazioni operative 

Must Have:

• Diploma di Geometra o titolo equivalente con conoscenze in ambito tecnico.
• Conoscenza di software gestionali per la manutenzione
• Buona padronanza di Excel, con capacità di analizzare e organizzare dati tecnici. 

Nice to Have:

• Esperienza, anche breve, in uffici tecnici o nel settore manutentivo
• Buona conoscenza delle normative Regionali e Comunali
• Buona conoscenza delle normative sulla sicurezza in azienda 

Retribuzione: L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 25.000 e 30.000 euro. 

Benefits:

• Buoni pasto del valore di €8 al giorno;
• Welfare aziendale di €350 annui;
• Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri);
• Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
• Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
• Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
• Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda;
• Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;
• Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit;
• Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.);
• Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.);
• Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti;

Azienda: STEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata, offre un ambiente lavorativo che valorizza entusiasmo, performance, rispetto e rigore. In STEF, sei al centro di un mondo in pieno cambiamento. La tua missione? Portare ogni giorno a milioni di consumatori i prodotti essenziali per alimentarsi, in totale sicurezza. Entrando nella nostra azienda, avrai l'opportunità di crescere in un ambiente stimolante, di condividere il tuo entusiasmo, di nutrire il tuo desiderio di agire e di accrescere il tuo spirito di squadra. Sono questi i valori che ispirano ogni giorno i nostri 22.000 dipendenti, presenti in 8 paesi!

Key words: #Manutenzione #Immobiliare #Trasporti #Logistica #Supervisione #Cantieri #Appalti #SicurezzaSulLavoro #Budget #Team

Parità di Genere e Inclusione: STEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. STEF Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere.

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