SENIOR HR FREELANCE CONSULTANT (V/M/X)

Klaar voor een inspirerende ervaring ? Bij STEF, de Europese leider voor temperatuurgecontroleerde logistiek en transport, maak je deel uit van een wereld die volop in beweging is. 
Jouw uitdaging ? Elke dag aan miljoenen consumenten 100% veilige producten leveren die essentieel zijn voor de eerste levensbehoeften. 
Bij ons krijg je de kans om te groeien in een stimulerende omgeving, om je enthousiasme te tonen, om te laten zien dat je kunt ondernemen en samenwerken. 
Waarden die dagelijks door onze 22.000 medewerkers in 8 landen worden gedeeld !

STEF België is op zoek naar een Freelance HR Consultant wiens belangrijkste taak is om het bedrijf te begeleiden in een transformatiefase, waarbij hij/zij expertise levert bij de integratie van nieuwe activiteiten in lijn met de strategie, organisatie en procedures van de STEF Groep. De consultant werkt nauw samen met de HR Directeur van het land en de operationeel directeur die verantwoordelijk is voor de integratie van activiteiten, en met de Algemeen Directeur van STEF België. De consultant zal solide expertise bieden op het gebied van human resource management, sociale relaties en veranderingsmanagement.

Deze opdracht is gepland voor een duur van minimum 12 maanden en kan worden verlengd afhankelijk van de behaalde resultaten binnen het project.

Jouw rol ?

Veranderingsmanagement :

• Het bedrijf ondersteunen bij herstructurerings- of reorganisatieprojecten.
• Communicatieacties opzetten om de acceptatie van verandering te vergemakkelijken.
• Toezicht houden op en ondersteuning bieden aan werknemers in reorganisatiefasen, met de nodige middelen om zich aan de verandering aan te passen.
• Een communicatiestrategie ontwikkelen en uitvoeren die is afgestemd op de verschillende belanghebbenden.

Beheer van sociale relaties :

• Collectieve arbeidsovereenkomsten onderhandelen en opstellen in overeenstemming met de HR-praktijken van de STEF Groep.
• De sociale dialoog met de werknemersvertegenwoordigers vergemakkelijken.
• Individuele en collectieve conflicten beheren.

Integratie van nieuwe activiteiten :

• Behoeften op het gebied van personeel (aantal medewerkers, vaardigheden, interne mobiliteit, werving, etc.) evalueren en aanpassen.
• Groepsprocedures implementeren met betrekking tot werving, mobiliteitsbeheer en competentiebeoordeling.
• Zorgen voor de integratie van nieuwe medewerkers in de bedrijfscultuur.

Prestatie-evaluatie :

In samenwerking met de HR-Directeur en de HR-ontwikkelingsmanager van het land :

• Prestatietools van de Groep implementeren (EAD, evaluaties, enz.).
• Managers ondersteunen bij het volgen, evalueren en opleiden van hun teams door de noodzakelijke behoeften voor de ontwikkeling van medewerkers te identificeren.

Beheer van loonkosten :

• In samenwerking met de HR-directeur van het land een beloningsbeleid ontwikkelen en uitvoeren in lijn met de praktijken binnen het gehele STEF-domein.
• Individuele en collectieve salarisverhogingen onderhandelen op basis van de vastgestelde budgetten.
• Loonkosten optimaliseren om het personeelsbestand af te stemmen op de behoeften van de productieactiviteiten.

Jouw profiel ?

Ervaring : Aanzienlijke ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur opgedaan in een context van bedrijfsverandering.

Vaardigheden :

• Beheersing van arbeidsrecht en arbeidsrelaties.
• Expertise in talentmanagement en competentieontwikkeling.
• Tweetalig Frans/Nederlands.
• Sterke analytische en synthetische vaardigheden.
• Uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden.
• Leiderschap en onderhandelingsvaardigheden.

Persoonlijke kwaliteiten:

• • Nauwkeurigheid, organisatie en zelfstandigheid.
  • Aanpassingsvermogen en reactievermogen.
  • Discretie en gevoel voor vertrouwelijkheid.

Wacht niet langer! Bouw aan je toekomst bij STEF en draag bij aan de ontwikkeling en de toekomst van onze groep ! https://www.stef.jobs/