ALTERNANT CHARGE RH H/F
BRIGNAIS, Rhône, FR, 69530
Prêt à vivre une expérience passionnante ?
Chez STEF, leader européen du transport et de la logistique alimentaire, vous agissez au cœur d’un monde en pleine évolution.
Votre défi ? Apporter chaque jour à des millions de consommateurs des produits essentiels pour se nourrir, en toute sécurité.
Nous rejoindre, c’est l’opportunité de vous épanouir dans un environnement stimulant, de partager votre enthousiasme, de nourrir votre envie d’entreprendre et de booster votre esprit d’équipe. Autant de valeurs qui animent au quotidien nos 22 000 collaborateurs dans 8 pays !
STEF recherche un alternant en Ressources Humaines H/F pour sa filiale de STEF Logistique Brignais, plateforme logistique de 13000 m², avec 250 collaborateurs, spécialiste de la préparation de commandes de produits frais.
Votre rôle ?
Rattaché au Responsable RH, vous prenez part aux différentes démarches et processus RH, en contribuant à leur bonne mise en œuvre, tout en développant ses compétences dans la gestion des ressources humaines.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Gestion Administrative du Personnel et paie :
- Contribuer à la préparation et à la vérification des dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs lors de leur intégration, en s’assurant de la conformité des documents nécessaires à leur embauche
- Participer à la coordination des visites médicales d’embauche et périodiques en lien avec la médecine du travail.
- Assurer le suivi des horaires, absences et congés des collaborateurs, en veillant à la correcte gestion des données de temps de travail.
- Contribuer à l'administration des formalités liées à l’embauche, la vie du contrat et à la sortie des collaborateurs
- Assister l’équipe RH dans la préparation des éléments de paie et le suivi des variables de rémunération
Recrutement :
- Participer à la création et à l’actualisation du vivier de candidatures, en recherchant des candidats à travers différents canaux de recrutement adaptés aux besoins
- Participer aux actions de recrutement externes (forum, job dating, …) en fonction des évènements et des campagnes de recrutement.
- Participer à l'organisation du processus d’accueil et à la mise en œuvre de l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Collaborer avec les agences d’intérim pour le suivi et l’intégration des collaborateurs intérimaires, en veillant à la bonne organisation du processus.
- Contribuer à l’organisation et à la participation des entretiens de recrutement et assurer le suivi des candidats tout au long du processus.
Formation et développement des compétences :
- Participer à la planification des formations internes en veillant à ce que tous les documents administratifs (autorisations, attestations) soient bien en place et que la logistique soit bien organisée.
- Aider à la mise à jour des fiches de poste et à la gestion des actions de mobilité interne, en facilitant la détection des talents au sein de l’entreprise.
- Contribuer au suivi des actions de formation, en assurant la bonne réalisation des sessions et en validant les résultats avec les parties prenantes.
Communication interne et marque employeur :
- Contribuer à la diffusion des informations importantes en interne, en aidant à la rédaction de communications pour les collaborateurs et à la gestion des supports internes.
- Participer à l’organisation d’événements internes et externes pour promouvoir la marque employeur et renforcer l'image de l'entreprise.
- Aider à l'implémentation et à la gestion de projets liés à la diversité et à l'inclusion
Suivi administratif et reporting RH
- Suivi des tableaux de bord RH, en collectant et analysant les données relatives à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, etc.
- Contribuer à la production des rapports RH pour la direction, en fournissant des analyses sur les données sociales et les indicateurs RH
- Veiller à ce que l’ensemble des documents administratifs liés aux salariés soit conforme à la réglementation, notamment les contrats de travail, les fiches de paie, les attestations diverses et les documents de fin de contrat
Votre profil ?
Vous préparez une formation de niveau Master sur 2 ans en Ressources Humaines et vous recherchez une alternance à partir de septembre 2025.
Un stage ou une première expérience en alternance RH serait un vrai plus.
Capacité à travailler en équipe, rigueur, organisation et raisonnement analytique seront des atouts dans la réalisation de ces missions.
Vous faites preuve de proactivité, curiosité dans la recherche d'informations et d'adaptation au changement.
Vous disposez d'une bonne communication orale et écrite, vous êtes reconnu pour dicrétion et votre influence et impact.
Vous maitrisez le pack office, vous avez une appétence pour le terrain et l'opérationnel. Vous avez une connaissance des bases du droit du travail et des obligations légales, ainsi que des processus RH (ADP, recrutement...) et êtes sensibilisés aux enjeux de la diversité et l'inclusion.
La différence STEF ?
Rejoindre STEF en alternance, c’est un tremplin pour construire durablement votre carrière au sein d’un groupe dynamique, qui vous ouvre des perspectives d’évolution.
C’est aussi :
· Rejoindre des équipes soudées et engagées qui poussent chacun à donner le meilleur ;
· Développer vos compétences tout au long de votre carrière, grâce à une politique de formation ambitieuse ;
· Devenir actionnaire de votre entreprise, comme 10 000 autres de nos collaborateurs.
STEF, Groupe Handi-engagé : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
N’attendez plus ! Construisez votre futur chez STEF et contribuez à l’avenir d’un groupe en développement ! https://www.stef.jobs/