CONSULTANT RH SENIOR FREELANCE (F/H/X)

Prêt à vivre une expérience passionnante ?

Chez STEF, leader européen du transport et de la logistique alimentaire, vous agissez au cœur d’un monde en pleine évolution.

Votre défi ? Apporter chaque jour à des millions de consommateurs des produits essentiels pour se nourrir, en toute sécurité.

Nous rejoindre, c’est l’opportunité de vous épanouir dans un environnement stimulant, de partager votre enthousiasme, de nourrir votre envie d’entreprendre et de booster votre esprit d’équipe. Autant de valeurs qui animent au quotidien nos 22 000 collaborateurs dans 8 pays !

STEF Belgique recherche un(e) Consultant(e) Ressources Humaines Freelance dont la mission principale d'accompagner sera l'entreprise dans une phase de transformation, en apportant son expertise dans le cadre de l’intégration de nouvelles activités en cohérence avec la stratégie, l’organisation et les procédures du Groupe STEF. Rattaché(e) au DRH Pays, le/la consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec le directeur de opérations en charge de l’intégration des activités et le Directeur Général de STEF Belgique, et apportera une expertise solide en matière de gestion des ressources humaines, de relations sociales et de conduite du changement.

Cette mission est prévue pour une durée de 12 mois minimum. Elle pourra être prolongée en fonction des résultats obtenu dans le cadre du projet.

Votre rôle ?

• Conduite du changement :
  • Accompagner l'entreprise dans des projets de restructuration ou de réorganisation.
  • Mettre en place des actions de communication pour faciliter l'acceptation du changement.
  • Garantir le suivi et l’accompagnement des salariés dans les phases de réorganisation en apportant les moyens nécessaires pour faciliter l’adaptation au changement.
  • Elaborer et assurer une stratégie de communication adaptée aux différentes parties prenantes.

• Gestion des relations sociales :
  • Négocier et rédiger des conventions collectives de travail en accord avec les pratiques RH du Groupe STEF.
  • Animer le dialogue social avec les représentants du personnel.
  • Gérer les conflits individuels et collectifs.

• Intégration de nouvelles activités :
  • Évaluer et adapter les besoins humaines (effectifs, compétences, mobilités internes, recrutements, etc.)
  • Déployer les procédures Groupe en matière de recrutement, gestion des mobilités et évaluation des compétences.
  • Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs dans la culture d'entreprise.

• Évaluation des performances :

En s’appuyant sur le DRH et le responsable du développement RH pays :

• • Mettre en œuvre des outils d'évaluation des performances du Groupe (EAD, bilans, etc.)
  • Accompagner les managers dans le suivi, l’évaluation et la formation de leurs équipes en identifiant les besoins nécessaires au développement des collaborateurs.

• Maîtrise de la masse salariale :
  • En lien avec le DRH Pays, élaborer et mettre en œuvre une politique de rémunération cohérence avec les pratiques de l’ensemble du périmètre de STEF Belgique.
  • Négocier les augmentations individuelles et collectives suivant les budgets définis.
  • Optimiser les coûts de la masse salariale afin d’adapter les moyens humains aux besoins des activités de production.

Votre profil ?

• Expérience : Expérience significative dans une fonction similaire, idéalement acquise dans un contexte de transformation d'entreprise.
• Compétences :
  • Maîtrise du droit social et des relations du travail.
  • Expertise en gestion des talents et développement des compétences.
  • Bilingue Français / Néerlandais.
  • Capacités d'analyse et de synthèse.
  • Excellentes qualités relationnelles et de communication.
  • Sens du leadership et de la négociation.
• Qualités personnelles :
  • Rigueur, organisation et autonomie.
  • Adaptabilité et réactivité.
  • Discrétion et sens de la confidentialité.

N’attendez plus ! Construisez votre futur chez STEF et contribuez à l’avenir d’un groupe en développement ! https://www.stef.jobs/